Empowr vs. OpenUp vs. Evermood: een complete vergelijking

Mentale gezondheid op de werkvloer 

Mentale gezondheid is een cruciaal onderdeel van medewerkerswelzijn en direct verbonden met productiviteit en retentie. Uit recente cijfers blijkt dat 20,1% van de Nederlandse werknemers burn-outklachten ervaart. Werkgerelateerd ziekteverzuim kost werkgevers € 8,3 miljard in loondoorbetaling, terwijl het totale verzuim in Nederland in 2023 circa € 23,3 miljard bedroeg. 

Een digitaal welzijnsplatform helpt organisaties deze uitdagingen proactief aan te pakken. Door medewerkers laagdrempelig toegang te bieden tot coaching, trainingen en preventieve modules, kunnen verzuimrisico’s vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt. 

Wat biedt Empowr? 

Empowr richt zich voornamelijk op mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Het platform biedt medewerkers digitale tools, coaching en zelfhulpmodules om stress, werkdruk en persoonlijke uitdagingen te beheersen. Door de nadruk te leggen op individuele begeleiding kunnen medewerkers snel ondersteuning krijgen bij acute situaties, zoals werkgerelateerde spanning, burn-outklachten of veranderingen in hun privéleven. 

Voordelen 

• Directe toegang tot coaches en psychologen: Medewerkers kunnen op elk gewenst moment gesprekken boeken, waardoor ondersteuning laagdrempelig en snel beschikbaar is. 
• Makkelijk te implementeren in bestaande HR-processen: Het platform kan relatief eenvoudig worden geïntegreerd in interne HR-workflows en bestaande systemen. 
• Gebruiksvriendelijke app met inzicht in voortgang: Zowel medewerkers als HR krijgen inzicht in gebruik en deelname, waardoor trends en thema’s kunnen worden gemonitord. 
• Focus op mentale veerkracht: Empowr ondersteunt medewerkers bij het versterken van copingmechanismen, wat kan bijdragen aan het verlagen van verzuim. 

Mogelijke nadelen 

• Focus ligt vooral op mentale ondersteuning: Het platform besteedt minder aandacht aan fysieke vitaliteit, sociale verbinding of bredere organisatiecultuur. 
• Minder modulair: Organisaties die maatwerk willen voor specifieke teams, afdelingen of sectoren hebben beperkte mogelijkheden om het platform aan te passen. 
• Beperkte aanvullende modules: Voor preventieprogramma’s, groepssessies of e-learnings moeten vaak externe oplossingen worden toegevoegd. Hierdoor ontbreekt een volledig geïntegreerde aanpak voor welzijn, waarbij alle onderdelen, zoals fysieke gezondheid, mentale ondersteuning en educatie, naadloos op elkaar aansluiten.

Wat biedt OpenUp? 

OpenUp biedt medewerkers mentale ondersteuning via online gesprekken, zelfhulpmodules en interactieve groepssessies. Het platform legt nadruk op snelheid, toegankelijkheid en internationale dekking, wat het aantrekkelijk maakt voor multinationals en organisaties met diverse teams. OpenUp richt zich voornamelijk op het direct verminderen van mentale druk en het bevorderen van veerkracht. 

Voordelen 

• Snelle, laagdrempelige toegang tot professionele coaches: Medewerkers kunnen zonder lange wachttijden een coach raadplegen, waardoor interventie bij stress of burn-out snel mogelijk is. 
• Internationale dekking: Het platform is beschikbaar in meerdere talen en geschikt voor organisaties met medewerkers verspreid over verschillende landen. 
• Centrale dashboards voor HR: HR krijgt inzicht in gebruik en thema’s, zodat trends kunnen worden gesignaleerd en interventies gerichter ingezet. 
• Focus op praktische ondersteuning: OpenUp biedt concrete handvatten en oefeningen die medewerkers direct kunnen toepassen. 

Mogelijke nadelen 

• Gericht op individuele coaching: Het platform richt zich primair op mentale ondersteuning; fysieke vitaliteit, teamdynamiek en organisatiecultuur krijgen minder aandacht. Daarnaast kan de medewerker niet zijn/haar eigen coach kiezen.  
• Minder modulair: OpenUp is minder flexibel voor organisaties die een breder preventie- of vitaliteitsprogramma willen implementeren. Daarnaast kan de huisstijl van de organisatie niet worden geïntegreerd. Hierdoor blijft OpenUp visueel een extern platform, wat de adoptie door medewerkers kan beperken. 
• Beperkte breedte van aanbod: Voor bedrijven die structureel welzijn willen verankeren over verschillende domeinen, zoals vitaliteit, leiderschap en preventie, is aanvullend maatwerk nodig. 
• Extra drempel door inloggen
  Het vereiste inloggen kan voor medewerkers een extra stap zijn, waardoor de toegankelijkheid vermindert.  

Wat biedt Evermood?

Evermood combineert directe mentale coaching met een breed welzijnsaanbod en richt zich op de gehele employee journey. Medewerkers kunnen zonder voorafgaande toestemming en volledig anoniem een coach of begeleider raadplegen, op elk moment in hun werk- en privéleven. Het platform ondersteunt zowel acute problemen zoals stress of verlies van een dierbare als structurele thema’s zoals vitaliteit, preventie en organisatiecultuur. 

Voordelen

• Persoonlijke 1-op-1 coaching en e-learnings: Medewerkers krijgen toegang tot coaches, psychologen en therapeuten, masterclasses en interactieve modules die persoonlijke ontwikkeling bevorderen. 
• Virtuele live events en uitgebreide mediabibliotheek: Organisaties kunnen medewerkers een breed scala aan ondersteuningsopties aanbieden, inclusief workshops en webinars over diverse thema’s. 
• HR-dashboards met data en trends, volledig AVG-proof: HR krijgt inzicht in gebruik en trends zonder individuele privacy te schenden, waardoor preventieve acties effectief kunnen worden ingezet. 
• Platform aanpasbaar in huisstijl, modulair en schaalbaar: Organisaties kunnen klein starten en modules uitbreiden naarmate behoeften en betrokkenheid toenemen. Daarnaast kan eigen content en/of interventies naadloos worden toegevoegd en is het platform volledig in huisstijl in te richten.
• Ondersteuning van vitaliteit, preventie en organisatiecultuur: Evermood richt zich op alle aspecten van welzijn, waardoor verzuim structureel kan worden teruggedrongen en talent behouden blijft. 
• Signalering van verzuimrisico’s: Door data-analyse kunnen HR-teams potentiële verzuimgevallen vroegtijdig opsporen en gericht interveniëren. 
• Contact met een customer success manager: Iedereen heeft een persoonlijke customer success manager die je begeleidt van A tot Z.  

Mogelijke aandachtspunten 

• Minder geschikt voor organisaties die uitsluitend korte interventies zoeken: Voor bedrijven die alleen incidentele coaching willen, kan het brede aanbod overkill lijken. 
• Data is volledig anoniem
  Dit is een voordeel voor privacy en verlaagt de drempel om hulp te vragen, maar betekent ook dat je geen individuele inzichten krijgt. Je ziet trends op organisatieniveau, maar niet wie precies hulp nodig heeft.
• Geen directe koppeling met persoonlijke HR-dossiers
  Omdat Evermood bewust geen individuele data koppelt, kan het lastiger zijn om gerichte opvolging op medewerker-niveau te doen. Dit vraagt om een bredere aanpak op team- of organisatieniveau.

Empowr, OpenUp of toch Evermood: welk platform moet je kiezen? 

Hieronder een vergelijking van de drie platformen op basis van kernaspecten. Deze vergelijking helpt om in één oogopslag te zien waar de verschillen liggen en welk platform het beste aansluit bij jouw doelen:

Waarom Evermood de meest holistische welzijnsoplossing is 

Evermood biedt een geïntegreerde aanpak waarbij mentale gezondheid, fysieke vitaliteit, preventie en organisatiecultuur samenkomen. Het platform stelt HR in staat verzuim vroegtijdig te signaleren, preventieve initiatieven te ontwikkelen en medewerkers te ondersteunen gedurende de gehele employee journey. Door modulair uit te breiden en het platform aan te passen aan de huisstijl, wordt betrokkenheid van medewerkers vergroot en gebruik structureel gestimuleerd. 

Benieuwd hoe Evermood jouw organisatie kan helpen om welzijn structureel te verbeteren? 

Met Evermood combineer je directe, anonieme coaching met brede ondersteuning op het gebied van vitaliteit, preventie en cultuur. Dit maakt het platform uniek in vergelijking met andere digitale welzijnsoplossingen. 

Wat Evermood biedt:

• Persoonlijke 1-op-1 coaching zonder drempels 
• E-learnings en live events 
• Mediabibliotheek met diverse thema’s 
• HR-dashboards voor inzicht en trendanalyse 
• Aanpasbaar in huisstijl en modulair uitbreidbaar