Investeren in medewerkerswelzijn levert 21% meer winst op

Investeren in medewerkerswelzijn levert 21% meer winst op

De impact van een gezonde werkplek

Wanneer medewerkers zich goed voelen, presteren ze beter, ervaren ze meer werkplezier en blijven ze langer bij een organisatie. Gezondheid gaat daarbij verder dan alleen het voorkomen van ziekteverzuim. Het draait ook om het actief bevorderen van zowel fysieke als mentale fitheid. 

Toch blijkt uit onderzoek dat slechts 57% van de werknemers wereldwijd zichzelf als gezond beschouwt. Met name jongere medewerkers, vrouwen en mensen uit de LGBTQI+-gemeenschap rapporteren vaker een slechtere gezondheid. Dit geeft aan dat welzijn niet voor iedereen vanzelfsprekend is en dat werkgevers hier een cruciale rol in kunnen spelen. 

McKinsey geeft aan dat organisaties die de gezondheid van hun medewerkers als prioriteit zien, profiteren van: 

• Verhoogde productiviteit (+23%): minder stress en een betere mentale balans zorgen voor meer focus en efficiëntie.
• Lagere verzuimcijfers (-30%): gezonde medewerkers melden zich minder vaak ziek. 
• Sterkere betrokkenheid (+25%): werknemers voelen zich gewaardeerd en zijn gemotiveerder. 
• Betere bedrijfsprestaties (+25%): een gezonde workforce draagt direct bij aan het succes van de organisatie. Met tot wel 25% hogere winstgevendheid! 

Werkomgeving heeft bepalende invloed

Opvallende constatering in het onderzoek is de invloed van werk op je gezondheid. Maar liefst 70% van je gezondheid wordt beïnvloed door je werkomgeving. Als werkgever heb je dus directe invloed op het succes van je medewerkers en daarmee op je eigen organisatie. Organisaties die geen actie ondernemen, riskeren een ongezond, onproductief en minder betrokken personeelsbestand, wat leidt tot hogere kosten en verminderde bedrijfsprestaties. 

Wat kunnen werkgevers doen?

McKinsey identificeert zes bewezen stappen om medewerkersgezondheid te verbeteren: 

1. Analyseer hoe het nu gaat: begin met een nulmeting van de huidige situatie.  
2. Maak een plan en ontwikkel initiatieven: denk aan vitaliteitsprogramma’s, mentale ondersteuning en flexibele werktijden. 
3. Begin, pilots en experimenten: test verschillende strategieën en ontdek wat werkt binnen de organisatie. 
4. Meet de resultaten: bepaald drie tot 5 kpi’s en volg de voortgang hierop. 
5. Leiders en managers zijn bepalend: een cultuur van welzijn begint bij het management, zorg dat zij actief meedoen.  
6. Gezondheid en welzijn integreren in de bedrijfscultuur: zorg voor een structurele aanpak in plaats van losse initiatieven. 

Het rapport benadrukt dat veel werkgevers wél investeren in medewerkersgezondheid, maar niet op de juiste manier. Vaak ligt de focus op het behandelen van gezondheidsproblemen in plaats van op preventie en duurzame inzetbaarheid. Een preventieve aanpak kan de algehele vitaliteit van medewerkers verbeteren en op lange termijn veel kosten besparen. 

De business case voor medewerkerswelzijn

Naast het verbeteren van gezondheid en productiviteit, heeft investeren in medewerkerswelzijn ook invloed op: 

• Talentmanagement: organisatie met een sterk welzijnsbeleid zien 11% minder personeelsverloop.  
• Presenteïsme:  medewerkers die zich niet goed voelen en toch werken kosten bedrijven wereldwijd veel geld, circa 9 biljoen dollar.  
• Aantrekkelijk werkgeverschap (employer branding): bedrijven die goed zorgen voor hun medewerkers, zijn aantrekkelijker voor nieuw talent en behouden hun medewerkers langer. 

Bedrijven die investeren in medewerkerswelzijn zien hogere beurswaarderingen en hogere winsten. De winstgevendheid stijgt met 21%.

Evermood: de oplossing voor strategisch gezondheidsmanagement

Bij Evermood geloven we dat medewerkerswelzijn een strategische noodzaak is, geen ‘nice-to-have’. Daarom bieden wij met ons tailormade platform een schaalbare en meetbare aanpak om medewerkerswelzijn te verbeteren.

Op Evermood vind je een ruim aanbod aan professionele coaches voor 1-op-1 coaching, uitgebreide mediabibliotheek met oefeningen en workshops, en live events. Het platform kun je vervolgens zelf op maat inrichten en uitbreiden.

Bijvoorbeeld met eigen employee benefits, eigen coaches en welzijnprogramma’s. Dankzij het realtime dashboard krijg je direct inzicht in belangrijke thema’s en onderwerpen die binnen je organisatie spelen. Hierop kun je nieuwe interventies en programma’s ontwikkelen in samenspraak met jouw vaste aanspreekpunt dankzij ons Evermood programma.