Naast kostenbesparing is ook het behoud van talent een cruciale factor. Uit recent onderzoek blijkt dat medewerkers met een hoog risico op burn-out 5,3 keer meer kans hebben om hun baan te verlaten dan collega’s zonder deze symptomen.
Dit geldt met name voor leidinggevenden op middenniveau, die vaak onder druk staan door de combinatie van strategische en operationele verantwoordelijkheden.
Deze cijfers onderstrepen dat investeren in mentale gezondheid geen luxe is, maar een strategische noodzaak voor organisaties die hun medewerkers willen behouden en ondersteunen.
Functionaliteiten van OpenUp
OpenUp is een digitaal welzijnsplatform dat zich richt op mentale ondersteuning. Medewerkers krijgen toegang tot professionals, trainingen en content om beter om te gaan met stress, onzekerheid of prestatiedruk.
Belangrijke functies van het platform zijn:
- Online coaching: Medewerkers kunnen direct een afspraak maken met psychologen of gecertificeerde coaches, zowel via chat als video. Dit verlaagt drempels en maakt hulp snel toegankelijk.
- Zelfhulpmodules: OpenUp biedt een bibliotheek met video’s, oefeningen en werkboeken rond thema’s als stressmanagement, werkdruk, balans en communicatie.
- Groepssessies: Medewerkers kunnen deelnemen aan online groepssessies die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling, veerkracht en teamcommunicatie.
- HR-dashboard: HR-teams hebben inzicht in gebruik, trends en thema’s binnen de organisatie, zonder dat individuele privacy wordt geschonden.
- Internationale dekking: OpenUp is beschikbaar in meerdere talen en landen, wat het platform geschikt maakt voor internationale organisaties.
OpenUp legt de nadruk op toegankelijkheid en snelheid. Medewerkers kunnen snel een gesprek boeken, zonder wachttijd of ingewikkelde doorverwijzing. Dat maakt het platform vooral geschikt voor organisaties die laagdrempelige mentale ondersteuning willen bieden.
De voordelen van het gebruik van OpenUp
Veel organisaties waarderen de eenvoud van OpenUp. Het is gebruiksvriendelijk en snel te implementeren. De coaching is professioneel en gericht op directe hulp, waardoor medewerkers met mentale klachten snel vooruitgang kunnen boeken.
Daarnaast biedt de internationale dekking voordelen voor bedrijven met vestigingen in meerdere landen. En dankzij het centrale dashboard kunnen HR-teams volgen hoeveel medewerkers gebruikmaken van de dienst en welke thema’s aandacht vragen.
Welke toepassingen heeft OpenUp precies?
OpenUp ondersteunt medewerkers zowel bij acute klachten als bij preventieve acties om welzijn en veerkracht te versterken. Het platform biedt verschillende tools om bijvoorbeeld klachten te verhelpen.
OpenUp kan op verschillende manieren worden ingezet:
- Stressreductie: Voor medewerkers die te maken hebben met werkdruk of burn-out signalen.
- Preventie: Door zelfhulpmodules en trainingen worden medewerkers gestimuleerd om preventief te werken aan veerkracht.
- Ondersteuning bij persoonlijke uitdagingen: Medewerkers krijgen begeleiding bij werkgerelateerde of persoonlijke stressfactoren.
- Internationale teams: Door meertalige ondersteuning kunnen medewerkers wereldwijd dezelfde service ervaren.
- HR-inzicht: Dashboards maken het mogelijk trends te monitoren en proactief ondersteuning te bieden.
OpenUp is dus vooral geschikt voor organisaties die mentale ondersteuning willen bieden, maar minder voor organisaties die een breed welzijnsprogramma willen uitrollen waarin fysieke gezondheid, cultuur of preventie een centrale rol spelen.
Aandachtspunten bij OpenUp
Hoewel OpenUp een sterke focus heeft op mentale gezondheid, ligt de nadruk vooral op individuele coaching en interventie. Voor organisaties die breder willen investeren in welzijn: denk aan thema’s als fysieke vitaliteit, preventie, teamcultuur of leiderschapsontwikkeling, kan dat wat beperkt aanvoelen.
Ook is het aanbod minder modulair. Dat betekent dat er minder ruimte is om het platform aan te passen aan de specifieke behoeften van een organisatie of sector.
De belangrijkste conclusie: OpenUp doet wat het belooft, maar is vooral sterk in één domein, mentale ondersteuning.
Voor wie is OpenUp geschikt?
Niet elk welzijnsplatform past bij iedere organisatie. OpenUp richt zich specifiek op mentale ondersteuning en snelle toegankelijkheid.
OpenUp past goed bij organisaties die:
- medewerkers directe mentale ondersteuning willen bieden
- internationaal actief zijn
- behoefte hebben aan snelle implementatie
- een laagdrempelige oplossing zoeken voor stress en werkdruk
Het is minder geschikt voor organisaties die een breder welzijnsprogramma willen ontwikkelen waarin ook amplitie, preventie, fysieke gezondheid of organisatiecultuur een rol spelen.
Wat kost OpenUp precies?
De kosten van OpenUp hangen af van de omvang van de organisatie en de gekozen modules. Vaak wordt gewerkt met een licentiemodel op basis van aantal medewerkers. Voor kleinere organisaties kan dat aantrekkelijk zijn; bij grotere teams kunnen de kosten oplopen. Zo betaal je bijvoorbeeld ook voor coaching gesprekken, terwijl niet iedereen hier gebruik van maakt.
Evermood werkt met een flexibeler model waarin organisaties kiezen welke onderdelen zij willen inzetten – van 1-op-1 coaching tot e-learnings en live events. Zo betaal je alleen voor wat echt relevant is, en kun je het programma stap voor stap uitbreiden.
Reviews van OpenUp gebruikers
Gebruikers waarderen vooral de toegankelijkheid en snelheid van OpenUp. Medewerkers ervaren het platform als laagdrempelig en prettig in gebruik. In reviews wordt de kwaliteit van de coaches vaak positief benoemd.
Tegelijk zien HR-professionals dat langdurige betrokkenheid een uitdaging kan zijn. Zodra de eerste gesprekken voorbij zijn, daalt de gebruiksfrequentie soms. Dat is logisch: mentale coaching is vaak tijdelijk. Platforms die breder inzetten op welzijn – bijvoorbeeld door variatie in content of groepssessies – worden gemiddeld vaker bezocht.
Evermood als alternatief voor OpenUp
Waar OpenUp zich richt op mentale ondersteuning, biedt Evermood een breder welzijnsaanbod dat aansluit bij elke laag van de organisatie. Denk aan thema’s zoals vitaliteit, veerkracht, inclusie en leiderschap.
Met Evermood combineer je verschillende vormen van ondersteuning:
- Persoonlijke coaching
- E-learnings en masterclasses
- Virtuele live events
- Een uitgebreide mediabibliotheek
- Inzicht via data en rapportages
Zo ontstaat een platform dat niet alleen ondersteuning biedt bij mentale klachten, maar ook helpt om welzijn onderdeel te maken van de werkcultuur.
Bovendien blijkt uit gebruiksdata dat Evermood binnen organisaties gemiddeld een hogere participatie kent. Dat komt doordat medewerkers het platform niet alleen gebruiken bij problemen, maar juist om hun welzijn structureel te verbeteren.
Welzijn breder verankeren in je organisatie
In deze OpenUp review hebben we gezien dat OpenUp een betrouwbaar en toegankelijk platform is voor mentale ondersteuning. De kracht ligt in snelheid, professionaliteit en internationale inzetbaarheid.
Voor organisaties die vooral mentale coaching willen aanbieden, is OpenUp een solide keuze. Voor organisaties die welzijn breder willen verankeren, met aandacht voor vitaliteit, preventie en organisatiecultuur biedt Evermood een modulair alternatief dat meer mogelijkheden geeft om welzijn duurzaam in de organisatie te integreren.
Wil je weten hoe dat eruitziet in de praktijk?
Lees meer over het Evermood platform, ontdek hoe coaching werkt binnen Evermood of bekijk onze klantcases.
